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我院举行2019年度全院干部员工大会

      1月15日,研究院组织召开2019年度全院干部员工大会,听取各部门(单位)年度工作述职。院领导班子、干部员工170余人参加会议,副院长邵向荣主持。

      各部门(单位)负责人汇报了2019年度总体目标、工作亮点、考核指标完成情况以及2020年工作展望和对本部门及研究院发展的建议。


      2019年是研究院加快推进高能级创新平台建设,深度参与长三角一体化战略的重要一年。在全院干部员工的共同努力下,研究院工作积极向好,在深化科技体制改革、促进科技成果转化、优化整合全球智力资源等方面迈出了更加坚实的步伐。

      科研部门:科技创新综合实力稳步提升,各项科技指标稳步攀升,成效显著。承担大项目能力不断凸显,年承担项目100余项,合同额100万元以上的项目金额占总合同额的78%;技术交易额过亿元;年申请专利数、获得专业授权履获新高。科技载体不断丰富,新型研究中心、“院地共建”研究所、专业院、海纳中心等类型的出现进一步丰富了科研载体形式和内容。科创领域进一步聚焦,在柔性电子、数字创意、区块链、氢能等产业领域,技术引领和支撑能力不断提升,推动了一批领先技术从实验室快速走向市场。科研管理制度不断完善,充分体现了能上能下、能进能出、PI等级与业绩挂钩的原则。

      管理部门:持续提升管理体系建设和机制体制创新,各项工作稳定有序运行,坚持党建引领,为高标准打造创新平台建设、集聚创新资源提供坚强的政治保障。办公服务方面,建立支持研究院发展的高效运转的信息化体系,完成公文办理、用印管理等线上审批流程的测试上线。内控建设方面,针对10项重点问题,进行专项落实整改,更新财务核算系统,实施经费预警管理机制。人才管理方面,对PI进行重新认定和评估分级,激发PI团队创新活力;实施干部换届完成内部人员岗位调配轮换;开展卓越人才计划。文化建设方面,成立侨联、科技等组织,创新活动载体,进一步营造有向心力的组织文化。


       院区运营和产业机构:各院区平台能级不断提升,杭州院区、台州院区分别获评国家级孵化器,科技孵化工作继续强劲发展,与地方产业发展结合更加紧密。总部院区,三期工程进展顺利,长三角全球科创路演中心落成,推动全球科创项目路演全年常态化;杭州院区,智能交通与车辆研究中心成功申报省级工程研究中心;投资孵化的嘉楠耘智在纳斯达克上市;“一亿中流”平台正式开园,成为长三角地区首个基于企业上市服务的加速器。台州院区,玉环水暖阀门创新综合体获批省级产业创新综合体。宁波院区聚焦重点,练好内功,导入清华资源,成效显著。产业公司扎实推进“募、投、管、退”四方面重点工作,助力创新创业更高效。牵头成立长三角(浙江)氢能产业技术联盟成立。7家投资项目上市或被上市公司并购。

       业务部门:全球人才引育体系不断优化,人才培训工作创新发展。人才引育方面,成功举办海外学子浙江行再起航暨第十一届海外学子浙江行、海归学子创新创业座谈会,2019年申报国家和省级人才计划并通过复审的人数创历年新高。人才培训方面,立足常规业务,坚持创新和研发并重,牵头承担的清华大学创新领军工程博士长三角项目,培训衍生的乡村振兴咨询项目将浙江经验传播至内地省份,产生良好的社会效应。